Tworzenie sensu w organizacjach
Polecamy
nowość autorstwa Karla E. Weicka
„To doskonała i ważna książka, która w jasny, zrozumiały i wyczerpujący
sposób opisuje zagadnienia związane z tworzeniem sensu w organizacjach.
Będzie przydatna zarówno dla młodych, jak i doświadczonych badaczy”.
Bob Sutton, Stanford University
„Weick jest autorem pełnym inwencji. Po mistrzowsku buduje
teoretyczną strukturę tworzenia sensu, dzięki czemu pojęcie to staje się
bardziej zrozumiałe dla środowiska uczonych, czytelnikom zaś przybliża
doświadczenie tworzenia sensu”.
Kathleen Sutcliffe, University of Minnesota
Tradycyjna teoria organizacji oraz badania w tej dziedzinie opierały się
na założeniu, że istotą funkcjonowania organizacji jest racjonalne
podejmowanie decyzji strategicznych. Taki model ignoruje jednak
wewnętrzną złożoność i niejednoznaczność tego, co dzieje się w
prawdziwych organizacjach i ich otoczeniu. Dzieło Karla Weicka jest
poświęcone procesowi tworzenia sensu w organizacjach. To niekończący się
proces konstruowania rzeczywistości, który polega na tym, że ludzie
retrospektywnie nadają sens sytuacjom, w jakich się znaleźli. W ten
właśnie sposób kształtują się zarówno struktury organizacyjne, jak i
procesy organizowania. Konfrontując czytelnika z pojęciem tworzenia
sensu, Weick szczegółowo omawia takie kwestie, jak historia pojęcia,
jego unikatowość, odmiany i zastosowania w różnych sytuacjach, ale także
właściwości ogólne. Książkę kończą rozważania na temat przyszłości
badań tworzenia sensu oraz przydatności tego pojęcia w praktyce.Więcej na: www.wuj.pl
Komentarze
Prześlij komentarz